La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 24 gennaio 2017, n. 1744, ha ritenuto corretta la sentenza del giudice del merito nella parte in cui ha fatto discendere dall’accertamento della mancanza di un programma di lavoro specifico la trasformazione ope legis del lavoro (nominalmente) a progetto in rapporto di lavoro subordinato sin dalla data della sua costituzione, a nulla rilevando le concrete modalità di svolgimento del rapporto, dovendosi osservare che il progetto allegato ai contratti di lavoro tra le parti, che prevedeva lo sviluppo del mercato tramite telemarketing, consisteva essenzialmente nell’attività di incrementare le vendite e coincideva con un obiettivo aziendale generale, distinguendosi solamente per la modalità di svolgimento dell’attività di vendita, mediante telefono o computer.
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