La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 12 luglio 2017, n. 17166, ha stabilito che la disciplina dell’annullabilità del licenziamento del lavoratore disabile ex articolo 10, comma 4, L. 68/1999, si applica esclusivamente ai lavoratori obbligatoriamente assunti ai sensi e per gli effetti della disciplina specifica di cui alla medesima legge. Ne consegue che, ove la quota di riserva aziendale risulti scoperta, non è computabile nella stessa il personale invalido non assunto obbligatoriamente.
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