Accordo Inail-Cndcec per diffondere la cultura della sicurezza sul lavoro

L’Inail, con determina del Presidente 21 ottobre, n.392, ha approvato lo schema di protocollo sottoscritto con Cndcec per migliorare il rapporto di collaborazione, allo scopo di fornire agli utenti un servizio professionale di elevata qualità, per una sempre più efficiente gestione dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e una migliore erogazione delle prestazioni, anche attraverso la sperimentazione e l’adozione di comportamenti e strategie funzionali ed efficaci a migliorare i servizi e rendere più semplici gli adempimenti a carico dei datori di lavoro.

Ai fini della più ampia diffusione della cultura della salute e sicurezza sul lavoro, riconoscendo l’importanza dell’analisi del fenomeno infortunistico, si impegnano a promuovere iniziative finalizzate a garantire la qualità delle informazioni contenute nelle denunce di infortunio e di malattia professionale e ad attivare azioni comuni per diffondere la conoscenza e l’applicazione dei meccanismi premiali previsti dal sistema tariffario per gli interventi di prevenzione e protezione.

Il protocollo d’intesa ha la durata di cinque anni a decorrere dalla data della sottoscrizione e può essere rinnovato per un ulteriore analogo periodo mediante espressa comunicazione formale tra le parti.

Potrebbe interessarti anche...

Area lavoro

Articoli del giorno

Corsi in evidenza

Il seminario analizza la disciplina relativa a controlli sui lavoratori e tutela del patrimonio aziendale, con focus su privacy, regole dello Statuto dei Lavoratori, sistemi informatici, policy interne e responsabilità disciplinare, alla luce delle recenti interpretazioni normative e giurisprudenziali. 20 novembre 2026

Lo special event analizza, con taglio laboratoriale, la lettera di licenziamento nei suoi aspetti sostanziali e formali, così da trasmettere le competenze necessarie per la gestione senza errori del recesso dal rapporto di lavoro. 24 novembre 2026

Il master intende approfondire il contenzioso del lavoro, nei confronti degli enti, di natura previdenziale, tributaria e amministrativa. Dal 23 novembre 2026

Torna in alto