La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 11 dicembre 2023, n. 34561, ha stabilito che in tema di rapporti di lavoro a tempo determinato che riguardino attività stagionali ai sensi degli artt. 5, comma 4-ter, D.Lgs. 368/2001 e 21, comma 2, D.Lgs. 81/2015, le prestazioni da eseguire e il carattere stagionale delle stesse devono risultare dalla causale dei relativi contratti e, in caso di contestazioni sollevate dal lavoratore in ordine alle mansioni in concreto svolte e alla loro stagionalità, il giudice è tenuto ad accertare queste circostanze in concreto; l’onere di provare che il lavoratore fosse addetto esclusivamente a tali attività stagionali o ad altre ad esse strettamente complementari o accessorie grava sul datore di lavoro.
Accertamento dell’effettivo carattere stagionale nei rapporti a termine
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