La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 15 giugno 2017, n. 14862, ha deciso che sussiste il licenziamento del dipendente nel caso di abuso della connessione internet (nel caso di specie, il lavoratore, usava, a scopi personali, il mezzo dato in dotazione per una durata complessiva di 45 ore). Il provvedimento espulsivo è da ritenersi legittimo, in quanto l’accertamento dell’abuso della connessione internet del dipendente è da ritenersi sistematica.
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