L’esonero contributivo in agricoltura può essere riconosciuto nelle ipotesi di assunzioni a tempo indeterminato – con esclusione dei contratti di apprendistato – di impiegati e/o dirigenti nonché di operai, previa la preliminare verifica della disponibilità delle risorse specificamente stanziate: il riconoscimento del diritto alla fruizione dell’esonero contributivo è regolato sulla base dell’ordine cronologico di presentazione delle relative istanze.
Nel corso del seminario di specializzazione sul Rapporto di lavoro nel settore agricolo verrà analizzata la procedura amministrativa per il riconoscimento dell’agevolazione, così come dettagliata dalla circolare Inps n.57 del 29 marzo.
PROGRAMMA
L’instaurazione del rapporto di lavoro: tipologie contrattuali e particolarità del settore
- Quadro di riferimento della contrattazione collettiva
- Instaurazione del rapporto di lavoro: le tipologie contrattuali
- Contratto a tempo determinato per gli operai agricoli
- Contitolarità nel settore agricolo e la codatorialità nelle reti
- Specificità per il settore agricolo del lavoro accessorio
- L’utilizzo dell’apprendistato professionalizzante nel settore agricolo
- Contratti a orario ridotto: intermittente e part time
- Agevolazioni 2016 per le assunzioni
La gestione del rapporto di lavoro
- Inquadramento dei lavoratori nel settore agricolo
- Composizione della retribuzione e voci retributive contrattuali
- La retribuzione per l’operaio a tempo indeterminato
- Prestazioni temporanee di malattia
- La retribuzione per l’operaio a tempo determinato
- Gestione degli infortuni sul lavoro
Il regime previdenziale e assistenziale nel settore agricolo
- Retribuzione imponibile e minimali 2016
- Calcolo dei contributi dovuti: il modello DMAG Unico
- Modalità di compilazione e invio telematico
- Gestione previdenziale per gli impiegati del settore agricolo
- Aliquote contributive per il settore agricolo
La gestione delle crisi aziendali
- Cassa integrazione ordinaria in Agricoltura:
- Cause di intervento e procedura
- Misura dell’indennità spettante al lavoratore e le integrazioni a carico del datore di lavoro
- Cessazione del rapporto: le regole generali per il licenziamento e specificità del settore
CORPO DOCENTE
Luca Caratti – Consulente del Lavoro in Vercelli
Dimitri Cerioli – Consulente del Lavoro in Crema
