Con la definitiva approvazione da parte del Governo del D.P.C.M. attuativo dei commi da 182 a 190 dell’art.1 della Legge di Stabilità 2016, ora in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, è ormai prossima la piena operatività della detassazione 2016 e delle tante novità con cui si caratterizza rispetto all’ultima versione (2014). Per il 2016 saranno assoggettabili a imposta sostitutiva, pari al 10%, i premi fino a un ammontare di € 2.000,00, per i lavoratori, del solo settore privato, il cui reddito di lavoro dipendente, nel periodo d’imposta precedente, sia risultato non superiore a € 50.000,00. Ricordiamo che anche per il 2016 viene richiesto che le erogazioni premiali detassabili siano previste da accordi collettivi, di secondo livello, sia aziendale che territoriale.
PROGRAMMA
Condizioni e misura della Detassazione 2016
- Quadro normativo di riferimento: disposizioni contenute nella Legge diStabilità 2016
- Contenuti e vincoli nel Decreto attuativo e i chiarimenti amministrativi
- Caratteristiche degli elementi premiali detassabili
- Limiti quantitativi 2016 della retribuzione detassabile e del reddito soggettivo
- Modalità per l’innalzamento a 2.500 € dell’importo detassabile per aziendeche coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro:
- Strutture di monitoraggio e consultive
- Obblighi di deposito del piano di coinvolgimento
- Applicazione automatica della detassazione ed eventuale rinuncia del lavoratore
- Applicazione detassazione a erogazioni 2016 riferite a premi 2015
- Gestione amministrativa della detassazione
Caratteristiche della contrattazione collettiva di secondo livello
- Concetto di contrattazione collettiva e applicabilità della detassazione:
- Forma degli accordi collettivi
- Efficacia degli accordi e l’esclusione della retroattività
- Caratteristiche di rappresentatività della controparte sindacale (art. 51, D.Lgs. 81/15)
- Nuovi obblighi di deposito del contratto: modalità operative
- Definizione dei criteri di produttività nell’accordo sindacale
Detassazione, welfare aziendale e smart working
- Destinazione di somme di produttività al welfare aziendale: conseguenze fiscali
- Disciplina contributiva dei premi sociali
- Possibilità di detassare somme legate a riorganizzazione dell’orario dilavoro non straordinario o a modalità di svolgimento spazio temporali della prestazione lavorativa
- Voucher per il riconoscimento di servizi di welfare
- Piani di welfare e utilizzo dei premi sociali
- Disciplina fiscale in materia di welfare aziendale dopo la Stabilità 2016: ilnuovo art. 51 TUIR
CORPO DOCENTE
Luca Caratti – Consulente del Lavoro in Vercelli
Marco Frisoni – Consulente del Lavoro in Como
Riccardo Girotto – Consulente del Lavoro in Treviso
Alessandro Rapisarda – Consulente del Lavoro in Rimini
Cristian Valsiglio – Consulente del Lavoro in Varese
Luca Vannoni – Consulente aziendale
