L’Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 101/E del 2 aprile 2026, ha precisato che, ai sensi dell’art. 50, comma 1, lett. c), TUIR, sono attratte nella categoria dei redditi assimilati al lavoro dipendente le somme da chiunque corrisposte a titolo di borsa di studio o di assegno, premio o sussidio per fini di studio o di addestramento professionale, se il beneficiario non è legato da rapporti di lavoro dipendente nei confronti del soggetto erogante. Qualora, invece, tra il soggetto erogante e il beneficiario intercorra un rapporto di lavoro dipendente, ai sensi dell’art. 51, comma 2, lett. f-bis), TUIR, «le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari indicati nell’articolo 12, dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari» non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente, in deroga al principio di onnicomprensività che attrae nella base imponibile del reddito di lavoro dipendente tutte le somme e i valori erogati in relazione ai rapporti di lavoro.
In sintesi, vi sono 3 regimi:
- la borsa di studio erogata dal datore di lavoro al lavoratore dipendente è tassata come reddito di lavoro dipendente, ai sensi dell’art. 51, comma 1, TUIR;
- la borsa di studio erogata dal datore di lavoro ai propri dipendenti in favore dei familiari di cui all’art. 12, TUIR, non concorre a formare il reddito ai sensi dell’art. 51, comma 2, lett. f), TUIR (se nel rispetto delle altre regole ai fini dell’applicazione della defiscalizzazione);
- la borsa di studio erogata a un soggetto che non sia legato da un rapporto di lavoro dipendente è tassata come reddito assimilato a quello di lavoro dipendente, ai sensi dell’art. 50, comma 1, lett. c), TUIR.
