Area lavoro

Categoria: CESSAZIONE DEL RAPPORTO

Legittimo il licenziamento disciplinare per frasi che denotano discriminazione sessuale verso un collega

L’intento ritorsivo del gmo può essere provato anche per presunzioni

I messaggi di una chat privata, benché offensivi, non integrano giusta causa di licenziamento

Sussistenza della giusta causa: l’elemento soggettivo non coincide con il dolo del reato oggetto di patteggiamento

Licenziamento disciplinare: i messaggi offensivi scambiati in una chat privata non integrano giusta causa

Legittimo il licenziamento per condotte extralavorative antisociali e riprovevoli

Cessazione del rapporto di lavoro del manager e tassazione del patto di non concorrenza

Giusta causa: modesta entità del fatto addebitato valutata alla luce di futuri comportamenti

Dimissioni per fatti concludenti: i chiarimenti del Ministero in risposta al Cno

Giusta causa: lesione del vincolo fiduciario per condotta anche precedente al rapporto in atto

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