Nell’attesa di poterne leggere il testo definitivo, qualche considerazione può essere anticipata sul decreto, attuativo della legge delega Jobs Act del dicembre scorso, che si appresta ad entrare in vigore con l’intento di razionalizzare e semplificare le procedure e gli adempimenti a carico di cittadini e imprese, oltre che a ritoccare le disposizioni in tema di lavoro e pari opportunità.
Confesso di aver perso il conto delle supposte semplificazioni intervenute, dato che non ho granché modo di apprezzarne gli effetti, ma non è il gusto della critica a suggerire queste riflessioni, quanto piuttosto la voglia che qualcosa cambi davvero.
Siamo a settembre e, con gli ultimi quattro decreti ancora in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, dovremo poi aspettare una quindicina di ulteriori provvedimenti, solo per il “Semplificazioni”, necessari a completare il quadro.
Tempi biblici, ma il punto non è questo. Cosa significa semplificare?
Credo si debba intendere il rendere più facile qualcosa.
Come possa essere più semplice il quotidiano di imprese e cittadini che, a distanza di tre anni da una legge di riforma del lavoro ancora non del tutto attuata e già modificata, debbano inseguire norme delle quali non si conosca il testo ultimo fino alla pubblicazione ufficiale e che entrino in vigore il giorno successivo alla stessa, sfugge alla comprensione.
Non sarebbe più semplice avere norme conosciute e corredate di quanto utile prima della loro efficacia e meno sperimentali o transitorie?
Forse così i destinatari potrebbero apprezzarne la portata e non solo le complicazioni e le lungaggini, forse in questo modo sarebbe più semplice rispettarle e attuare una seria strategia d’impresa. Con iter così complessi si rischia di perdere il senso delle semplificazioni intese e resta il dubbio che si siano solo rimescolati i pezzi del puzzle senza alcuna traccia di reale vantaggio, non tanto per il singolo, quanto per il sistema Paese.
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