È stato approvato un emendamento al c.d. Decreto Milleproroghe che sposta al 31 dicembre 2024 la data entro la quale datore di lavoro e lavoratore possono definire le ragioni di natura tecnica, organizzativa e produttiva, alla base dell’apposizione del termine nei contratti a tempo determinato e nelle more (quindi in assenza) di specifiche previsioni contrattuali….
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 27 dicembre 2023, n. 36000, ha stabilito che l’utilizzazione da parte dell’appaltatore di attrezzature fornite dall’appaltante non implica l’illiceità dell’appalto ove il compimento dell’opera non richieda l’uso di attrezzature o macchinari notevoli, ma possa essere realizzato anche con l’uso di mezzi modesti, ferma restando la necessaria esistenza in…
L’Inps, con messaggio 14 febbraio 2024, n. 684, fornisce i chiarimenti in merito al significato che può assumere lo stato della domanda di Assegno di inclusione. In caso di presenza di tutti i requisiti necessari per l’accesso al beneficio, lo stato della domanda assume il valore di “accolta”. Laddove, invece, fossero mancanti dei requisiti, lo…
L’Inps, con messaggio 13 febbraio 2024, n. 666, fornisce le prime informazioni in merito al servizio Easy Inps, finalizzato a realizzare una più efficiente risoluzione delle anomalie, e quindi agevolare il dialogo tra l’Istituto e le aziende (e loro intermediari). In questa prima fase viene posta l’attenzione a riguardo della tematica delle Note di rettifica,…
L’Inps ha pubblicato in data 15 febbraio 2023 l’osservatorio sul precariato contenente i dati aggiornati al mese di novembre 2023. Dall’osservatorio emerge una sostanziale parità dei dati occupazionali rispetto al medesimo periodo (primi undici mesi) dell’anno precedente, sebbene si giunga a tale risultato mediante la somma algebrica tra forme contrattuali e rapporti che hanno fatto…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 22 dicembre 2023, n. 35864, ha stabilito che nel caso in cui ad una disciplina collettiva privatistica succeda altra disciplina di analoga natura, si verifica l’immediata sostituzione delle nuove clausole a quelle precedenti, ancorché la nuova disciplina sia meno favorevole ai lavoratori, giacche’ il divieto di deroga in…
Il Garante della Privacy ha approvato il codice di condotta per le Agenzie per il lavoro, avente ad oggetto le buone prassi da adottare nello svolgimento delle attività di intermediazione. Il Codice di condotta è stato promosso da Assolavoro, associazione nazionale delle Agenzia per il Lavoro. Tra le previsioni contenute dal Codice c’è quella che…
L’Istat ha reso noto il report circa l’andamento dell’occupazione in Italia aggiornato a dicembre 2023. Dai dati forniti emerge un aumento pari allo 0,1 % (corrispondente a 14 mila unità) rispetto al mese precedente. Tale incremento ha carattere omogeneo tra gli uomini, andando ad interessare sia rapporti a termine, sia autonomi, sia under 36. Il…
L’Inps, con messaggio 13 febbraio 2024, n. 660, fornisce chiarimenti in merito alla convenzione con INL, CONFAPI, CGIL, CISL, UIL, circa la raccolta dei dati inerenti alla rappresentanza delle Organizzazioni sindacali per relativamente alla contrattazione collettiva di categoria. Sulla scorta della convenzione sopra citata in essere, e coerentemente con il rinnovo triennale degli impegni formalizzato…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 21 dicembre 2023, n. 35747, ha stabilito che in tema di licenziamento, costituisce discriminazione indiretta l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto al lavoratore disabile, perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili, proprio in conseguenza della disabilità, trasmuta il criterio, apparentemente neutro, del computo del…
