L’Inps, con messaggio 23 maggio 2024, n. 1976, fornisce indicazioni in ordine alla rettifica della codifica precedentemente inserita in UniEMens in ordine ai giornalisti professionisti, pubblicisti e praticanti, titolari di un rapporto di lavoro subordinato. Tale precisazione si inserisce nel contesto della confluenza della contribuzione dovuta a partire dal 1° luglio 2022. La circolare n….
MètaSalute, attraverso una notizia apparsa sul proprio portale, rende nota la possibilità di destinare al Fondo i flexible benefit previsti per l’anno 2024. I lavoratori iscritti al fondo potranno, quindi, esercitare tale facoltà, comunicandolo alla propria azienda di appartenenza, entro la finestra temporale scadente il 31 maggio. In conseguenza di ciò, il datore di lavoro…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 14 marzo 2024, n. 6787, ha stabilito che è illegittimo il licenziamento intimato ai lavoratori che abbiano indetto uno sciopero per motivi di incolumità a seguito di un diverbio con vie di fatto occorso all’esterno dell’azienda con un lavoratore aderente ad altra sigla sindacale del quale era chiesto…
Siglata in data 14 maggio 2024 l’ipotesi di rinnovo del contratto collettivo delle Cooperative Alimentari, che abbraccia il periodo 2023 – 2027. Tra le misure previste dall’ipotesi di rinnovo un incremento retributivo calibrato a 280 € per il parametro 137, di cui la parte preponderante sarà riconosciuta nel corso dei primi 14 mesi di applicazione…
La Corte Costituzionale, con sentenza n. 90 del 20 maggio 2024, interviene in materia di restituzione dell’indennità NASpI in precedenza anticipata per avvio di attività poi cessata. La fattispecie in oggetto muove dalla contestazione di una persona la quale, dopo aver chiesto l’integrale anticipo del trattamento di NASpI spettante per avviare un’attività imprenditoriale di ristorazione,…
L’Agenzia delle Entrate, con circolare n. 11/e del 15 maggio 2024 fornisce chiarimenti in merito al c.d. ravvedimento speciale. Nello specifico, la circolare fornisce le indicazioni per gli uffici, volte a garantire l’uniformità di trattamento e di azione, rispetto a due misure. In primo luogo, si fa riferimento a quella contenuta nel D.L. 215/2023 (c.d….
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 14 marzo 2024, n. 6876, ha stabilito che, ai fini dell’integrazione, da parte del datore di lavoro, dell’attività antisindacale, a norma dell’articolo 28 della L. 300/1970, rileva l’idoneità della condotta a produrre l’effetto che la disposizione intende impedire, ossia la lesione della libertà sindacale, sicché anche una condotta…
Nonostante fosse chiaro da sempre che il lavoro subordinato risulta espressione di una prestazione di mezzi, la cui dovuta diligenza assume carattere accessorio, “Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall’interesse dell’impresa e da quello superiore della produzione nazionale”, dove è il tempo a misurare la controprestazione che…
L’Inps, con circolare 20 maggio 2024, n. 66, ha fornito indicazioni rispetto alla fruizione dello sgravio contributivo a favore di aziende che hanno fruito del Contratto di Solidarietà a valere sulle risorse stanziate per l’anno 2022. Si tratta della misura prevista dall’articolo 6, D.L. 510/1996, come modificato dalle novelle apportate dal D.L. 34/2014. La misura…
Il Garante della Privacy, con newsletter n. 523 del 21 maggio 2024, interviene in materia di ricorso a strumenti di video sorveglianza applicati in prossimità di strumenti per la rilevazione presenze. La fattispecie finita sotto la lente di ingrandimento dell’Autorità riguarda un Comune che aveva installato un c.d. “occhio elettronico” in prossimità dei dispositivi atti…
