La commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.10 del 2 novembre, ha precisato che il datore di lavoro è obbligato a garantire le misure di sicurezza dei lavoratori nelle fasi di manutenzione, riparazione e trasformazione delle navi in ambito portuale, ma che, in…
L’Inps, con circolare n.178 del 3 novembre, ha offerto ulteriori chiarimenti relativamente all’esonero contributivo triennale per le assunzioni di personale a tempo indeterminato, disoccupato da almeno 6 mesi, effettuate nel 2015, relativamente ai datori di lavoro iscritti alla Gestione Dipendenti Pubblici, ai giornalisti assicurati all’Inpgi e alla fruizione del beneficio per i datori di lavoro…
Il D.Lgs. n.151/15, in vigore dal 24 settembre, contiene disposizioni che impattano sulle procedure e gli adempimenti a carico di cittadini e imprese, oltre che sul rapporto di lavoro e le pari opportunità. Tra le misure varate assumono rilievo quelle in materia di collocamento mirato, che saranno analizzate in questo contributo sotto la lente…
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 6 ottobre 2015, n.19936, ha stabilito che il servizio di reperibilità svolto nel giorno destinato al riposo settimanale limita soltanto, senza escluderlo del tutto, il godimento del riposo stesso e comporta il diritto a un particolare trattamento economico aggiuntivo stabilito dalla contrattazione collettiva o, in mancanza, dal…
Il Ministero Infrastrutture e Trasporti, con circolare 29 ottobre 2015, n.25018, rende noto che con le sentenze n.11004 e n.11006, del 2 settembre 2015, il TAR Lazio – Sezione Terza Ter ha ritenuto di accogliere parzialmente il ricorso avverso le circolari prot. n.15513 del 10 luglio 2014 e n.23743 del 27 ottobre 2014. In particolare…
L’Inps, con messaggio 3 novembre 2015, n.6704, ha fornito importanti chiarimenti in ordine alla cumulabilità del congedo parentale fruito in modalità oraria con altri riposi o permessi. Il genitore lavoratore dipendente che si astiene dal lavoro per congedo parentale ad ore (ex art.32 T.U.) non può usufruire nella medesima giornata né di congedo parentale ad…
La Cassazione civile, sez. lav., con sentenza del 27 ottobre 2015, n.21875, ha stabilito che non può concorrere a dimostrare la sussistenza del giustificato motivo oggettivo l’indisponibilità della lavoratrice a ridurre il proprio impegno orario, considerato che, ai sensi dell’art.5, co.1, D.Lgs. n.61/00 – abrogato, come l’intera legge, dall’art.55, co.1, lett.a), D.Lgs. n.81/15 – il…
Il Jobs Act, oltre a ridisegnare i servizi ispettivi in materia di lavoro, costituendo il nuovo Ispettorato Nazionale del Lavoro, col D.Lgs. n.149/15 riforma le procedure e le regole dei ricorsi amministrativi in materia di lavoro e previdenza. Specificatamente, la nuova disciplina muta profondamente l’assetto dei rimedi extragiudiziari avverso gli atti di accertamento ispettivi….
Il Ministero dello Sviluppo Economico, con circolare 28 ottobre 2015, n. 81080, ha provveduto a rettificare la circolare 9 ottobre 2015, n. 75445, recante “Termini e modalità di presentazione delle domande di agevolazione ai sensi del decreto legislativo n. 185/2000, Titolo I, Capo 0I (agevolazioni volte a sostenere nuova imprenditorialità in tutto il territorio nazionale,…
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 7 ottobre 2015, n. 20082, ha stabilito la legittimità del licenziamento disciplinare del dipendente che in qualche modo partecipa alla commissione dell’illecito penale ai danni dell’azienda, in quanto il suo comportamento è in contrasto con le direttive aziendali e lede il vincolo fiduciario tipico del rapporto di lavoro. Ai…
