La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 22 maggio 2024, n. 14286, ha statuito che l’uso aziendale, quale fonte di un obbligo unilaterale di carattere collettivo, richiede il protrarsi nel tempo di comportamenti che abbiano carattere generale, in quanto applicati nei confronti di tutti i dipendenti dell’azienda con lo stesso contenuto, e produce effetti anche nei confronti dei lavoratori che entrano a far parte della categoria dopo la formazione dell’uso, restando tuttavia impregiudicata, con riferimento a questi ultimi, la facoltà dell’imprenditore di escludere l’applicabilità del trattamento di miglior favore.
Uso aziendale e applicabilità ai lavoratori inseriti nella categoria in epoca successiva
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