L’Inps, con circolare n. 111 del 7 ottobre 2022, ha offerto istruzioni applicative in tema di indennità una tantum per i lavoratori dipendenti, ex articolo 22, D.L. 115/2022, rubricato “Estensione ad altre categorie di lavoratori dell’indennità una tantum di cui agli articoli 31 e 32 del decreto-legge 17 maggio 2022, n. 50”.
Con la retribuzione del mese di ottobre 2022 (competenza ottobre 2022), i datori di lavoro, in automatico, devono provvedere a erogare l’indennità ai lavoratori che siano in forza nel mese di ottobre 2022, che abbiano avuto un rapporto di lavoro nel mese di luglio 2022 (anche con altro datore di lavoro), che siano stati destinatari di eventi – con indennità mensile erogata entro i limiti di cui all’articolo 1, comma 121, L. 234/2021 – con copertura figurativa integrale dall’Inps fino alla data del 18 maggio 2022 (a causa della quale non hanno beneficiato dell’esonero di cui all’articolo 1, comma 121, L. 234/2021) e che, infine, non siano destinatari delle indennità di cui agli articoli 31 e 32, D.L. 50/2022.
L’articolo 22 in esame disciplina un’estensione della platea dei soggetti destinatari dell’indennità. La compensazione del credito derivante dall’erogazione dell’indennità di cui all’articolo 22 in esame potrà essere effettuata nel mese di erogazione della stessa, con la denuncia UniEmens riferita alla competenza del mese di ottobre 2022, ovvero tramite regolarizzazione sul flusso UniEmens della competenza del mese di luglio 2022, secondo le indicazioni operative fornite dall’Inps con la circolare n. 111/2022 in commento.
Nell’ipotesi in cui dovesse risultare, per il medesimo lavoratore dipendente, che più datori di lavoro abbiano compensato su UniEmens la predetta indennità una tantum, l’Istituto comunicherà a ciascun datore di lavoro interessato la quota parte dell’indebita compensazione effettuata, per la restituzione all’Istituto e il recupero verso il dipendente, secondo le istruzioni che saranno fornite con successivo messaggio.
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