La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 16 luglio 2019, n. 19023, in tema di licenziamento per giusta causa, ha stabilito che, trattandosi di una nozione legale, le previsioni dei contratti collettivi non sono vincolanti, ma hanno valenza esemplificativa e non precludono l’autonoma valutazione del giudice di merito in ordine all’idoneità delle specifiche condotte a compromettere il vincolo fiduciario tra datore e lavoratore. L’unico limite in cui si incorre è che non può essere irrogato un licenziamento per giusta causa quando questo costituisce una sanzione più grave di quella prevista dal contratto collettivo in relazione a una determinata infrazione.
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