La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 marzo 2017, n. 6991, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo del lavoratore che manomette il sistema informativo di rilevazione delle presenze, registrando la propria presenza, quando in realtà si trova in ferie. Nel caso di specie, il dipendente aveva agito per ritorsione nei confronti del datore di lavoro che non voleva accordargli alcune pretese economiche.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
