La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza 25 maggio 2016, n. 10842, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa inflitto al dipendente che ha alterato il sistema di rilevamento e controllo delle presenze in servizio facendo in modo che un collega timbrasse il cartellino marcatempo al suo posto dovendosi ritenere che detta mancanza integri una grave violazione del dovere di diligenza ex articolo 2104 c.c., in quanto consente all’incolpato un indebito beneficio in termini di percezione di compensi ulteriore ovvero di abbreviazione del turno di lavoro e determina un’irrimediabile lesione del vincolo fiduciario.
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