La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 3 giugno, n. 10540, ha stabilito che è legittimo il licenziamento del dipendente che utilizza il telepass aziendale per usi personali. Il comportamento è idoneo a ledere irreparabilmente e definitivamente il vincolo fiduciario posto a fondamento del rapporto di lavoro e, di conseguenza, giustifica il recesso per giusta causa irrogato dal datore di lavoro a conclusione del procedimento disciplinare.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
