La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 10 luglio 2017, n. 17012, ha deciso che i lavori socialmente utili o per pubblica utilità, pur caratterizzandosi come rapporto speciale in virtù della loro matrice assistenziale e componente formativa, possono essere qualificati, in concreto, come rapporti di lavoro subordinato ordinari.
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