La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 5 ottobre 2017, n. 23259, ha ritenuto non vincolante l’elenco del Ccnl circa le ipotesi di giusta causa, in particolare laddove il Ccnl faccia ricorso a una nozione elastica di giusta causa, precisando che il licenziamento in tronco si applica in caso di “mancanze relative a doveri, anche non particolarmente richiamati nel presente contratto, le quali siano di tale entità da non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro, come ad esempio: insubordinazione seguita da vie di fatto, furto, condanne per reati infamanti“.
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