La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 23 febbraio 2017, n. 4662, ha stabilito che scatta l’indennità sostitutiva al lavoratore se il giudice omette di motivare sull’uso aziendale che prevede di riportare i giorni di congedo non fruiti nella disponibilità dell’anno successivo. Va infatti cassata la sentenza che, nell’osservare e rilevare che l’accordo aziendale aveva abrogato espressamente ogni prassi esistente in materia, non si confronta tuttavia con la necessità di accertare che le parti contraenti avessero invece inteso con tale espressione riferirsi a un uso aziendale che fosse realmente ed esattamente tale secondo i canoni identificativi elaborati in materia dalla giurisprudenza.
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