La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 6 maggio 2016, n.9217, ha deciso che è legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che usufruisce dei permessi previsti dalla L. n.104/92, ma presta una parziale assistenza al parente disabile perché impegnato a svolgere altre attività. Tale condotta integra un’ipotesi di abuso del diritto, giacché tale condotta si palesa, nei confronti del datore di lavoro, come lesiva della buona fede, privandolo ingiustamente della prestazione lavorativa in violazione dell’affidamento riposto nel dipendente e integra nei confronti dell’Ente di previdenza erogatore del trattamento economico un’indebita percezione dell’indennità e uno sviamento dell’intervento assistenziale.
Fruizione permessi disabili: la parziale assistenza integra giusta causa
Potrebbe interessarti anche...
Area lavoro
Articoli del giorno
Corsi in evidenza
Il seminario offre il quadro 2026 delle agevolazioni per il lavoro e delle assunzioni incentivate, alla luce delle nuove disposizioni introdotte dalla Legge di Bilancio. 22 maggio 2026
Il seminario affronta le specificità della gestione dei rapporti di lavoro domestico, con particolare attenzione alle novità 2026. 28 aprile 2026
Il master analizza il contratto di lavoro subordinato, nei suoi principi generali e nelle sue diverse declinazioni. 17 aprile 2026
