Formazione ai dipendenti tramite e-learning solo in casi specifici

Il Ministero del Lavoro, con risposta a interpello n.4 del 21 marzo in materia di sicurezza, ha chiarito che la formazione specifica ai dipendenti può essere erogata in modalità e-learning, o comunque tramite strumenti tecnologici interattivi, solo in caso di progetti formativi sperimentali, eventualmente individuati da Regioni e Province autonome nei loro atti di recepimento dell’accordo Stato Regioni 21 dicembre 2011, che prevedano l’utilizzo delle modalità di apprendimento e-learning anche per la formazione specifica dei lavoratori e dei preposti.