La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 gennaio 2017, n. 985, ha stabilito che sussiste giusta causa di recesso nel caso del lavoratore, che, avendo scelto di prestare la propria attività durante il periodo di preavviso, sia posto dal datore in ferie per il godimento di quelle non ancora fruite, con sovrapposizione di queste al periodo di preavviso.
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