La Fondazione studi consulenti del lavoro, con approfondimento del 23 luglio 2020, in relazione al divieto di licenziamento fino al 17 agosto 2020, disposto nel corso dell’emergenza COVID, ha preso in esame diversi strumenti alternativi ai licenziamenti (contratti di solidarietà, contratti di prossimità, part-time, smart working), distinguendo le aziende che possono ancora ricorrere agli ammortizzatori sociali emergenziali da quelle che, invece, non hanno più questa possibilità, avendo già esaurito il periodo massimo di settimane previsto dalla Legge.
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