La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 ottobre 2017, n. 23051, ha stabilito che è onere dell’azienda versare i contributi in relazione agli aggiornamenti professionali tenuti per i dipendenti: l’esonero dai pagamenti all’Inps sussiste, infatti, solo quando sia dimostrata la stretta correlazione fra l’aggiornamento e le specifiche competenze del lavoratore.
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