La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 20 gennaio 2017, n. 1552, ha ritenuto che l’articolo 32, comma 5, L. 183/2010, come interpretato autenticamente dall’articolo 1, comma 13, L. 92/2012, sia applicabile ai giudizi in corso in materia di contratti a termine, dovendosi escludere che la disciplina dell’indennità risultante dal combinato disposto delle due norme incida su diritti acquisiti dal lavoratore, poiché è destinata a operare su situazioni processuali ancora oggetto di giudizio, non comporta un intervento selettivo in favore dello Stato e concerne tutti i rapporti di lavoro subordinato a termine.
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