La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 11 ottobre 2017, n. 23861, ha stabilito che si applica anche all’ipotesi di licenziamento per giusta causa del lavoratore con contratto a tempo determinato il termine di impugnazione stragiudiziale di 60 giorni. Ciò in virtù della norma di chiusura dell’articolo 32, L. 183/2010, che ha modificato l’articolo 6, L. 604/1966: il comma II dispone che il termine si applica “a tutti i casi di invalidità del licenziamento”.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
