La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 25 ottobre 2022, n. 31514, ha stabilito che, in materia di lavoro, il dipendente ha diritto all’indennizzo Inail anche per ansia e depressione causati dal mobbing in azienda, nel caso in cui riesca a provare il nesso di causalità tra l’attività lavorativa e l’insorgenza della patologia e, più precisamente, che la malattia derivi dal fatto oggettivo dell’esecuzione della prestazione in un determinato ambiente.
Nella specie, la Suprema Corte ha ribadito che l’assicurazione è obbligatoria per tutte le malattie, anche diverse da quelle causate da una lavorazione specifica o da un agente patogeno indicato nelle tabelle, purché si tratti di patologie delle quali sia provata la causa di lavoro.
Centro Studi Lavoro e Previdenza – Euroconference ti consiglia:
