La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 settembre 2022, n. 26198, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore per l’utilizzo di un giorno di permesso sindacale per fini personali, a nulla rilevando che il contratto collettivo nazionale applicabile sanzioni con il provvedimento espulsivo l’assenza ingiustificata per più giorni, laddove la condotta contestata all’incolpato costituisca un vero e proprio abuso del diritto e risulti, dunque, connotata da un quid pluris.
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