Vi sono circostanze particolari, perentoriamente delineate dall’ordinamento lavoristico, che consentono al datore di lavoro un recesso ad nutum, ossia non assistito da una specifica motivazione; situazioni che, per loro stessa natura, giustificano quindi un più libero potere di rescissione. Tra queste rientra quella oggetto di queste brevi note, ovvero il licenziamento durante il periodo di…
L’Inps, con circolare 2 gennaio 2024, n. 1, fornisce tutte le informazioni in merito al rinnovo dei trattamenti pensionistici, anche in merito agli importi, e delle prestazioni assistenziali. In primo luogo, la circolare passa in rassegna la rivalutazione dei vari trattamenti previdenziali, partendo dal criterio del cumulo perequativo che consente di considerare tutti i trattamenti…
L’Inps, con una serie di messaggi pubblicati a fine 2023, ha reso noto il rilascio di molteplici nuove funzionalità della piattaforma Omnia – IS per la gestione degli strumenti di ammortizzazione sociale. Tra questi si segnala anzitutto il rilascio della chat live denominata Info CIG, avente la finalità di fornire uno strumento di informazione e…
L’Inps, con circolare 27 dicembre 2023, n. 109, fornisce ulteriori chiarimenti in merito all’erogazione dell’indennità una tantum a favore dei lavoratori con contratto a tempo parziale ciclico verticale. La circolare parte dal combinato disposto dell’articolo 2 – bis del D.L. 17 maggio 2022, n. 50, come convertito con modificazioni in Legge 15 luglio 2022, n….
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 2 novembre 2023, n. 30464, ha stabilito che in tema di licenziamento del dirigente, la nozione di “giustificatezza” non coincide con quelle di “giusta causa” e di “giustificato motivo” proprie dei rapporti di lavoro delle altre categorie di lavoratori subordinati. In particolare, rilevando la giustificatezza del recesso che…
Con il presente elaborato verranno esaminati gli effetti originati dall’istaurazione di un rapporto di lavoro sulle provvidenze erogate in favore di soggetti che hanno perso involontariamente l’occupazione. Premessa Tra i principali requisiti necessari per l’accesso alla NASpI[1] e alla DIS-COLL[2] vi è lo stato di disoccupazione dei soggetti beneficiari, che deve permanere per tutto…
Il Decreto Legislativo 30 dicembre 2023, n. 216, che costituisce il primo tassello della riforma fiscale prevista dalla Legge delega 9 agosto 2023, n. 111, ha introdotto nuovi scaglioni di reddito relativamente all’applicazione delle aliquote Irpef, e di riflesso nuove detrazioni. Per quanto concerne gli scaglioni di reddito, in base al dettato dell’articolo 1 del…
L’Inps, con circolare 29 dicembre 2023, n. 111, fornisce i primi chiarimenti in merito all’esonero connesso all’assunzione di soggetti beneficiari di assegno di inclusione e supporto per la formazione e il lavoro, secondo quanto stabilito dagli articoli 10 e 12 del D.L. 4 maggio 2023, n. 48. La circolare passa in rassegna l’impianto normativo, che…
L’Inps, con messaggio 2 gennaio 2024, n. 15, conferma la continuità delle domande già presentate per beneficiare dell’Assegno unico e universale per coloro che abbiano già provveduto in anni precedenti, fermo restando l’onere di comunicare eventuali variazioni intervenute. L’assenza di un obbligo di presentazione delle domande con cadenza annuale discende dal D.Lgs. n. 230/2021, così…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 2 novembre 2023, n. 30418, ha stabilito che in tema di licenziamento disciplinare per falsa attestazione della presenza sul luogo di lavoro, la condotta di rilievo disciplinare se, da un lato, non richiede un’attività materiale di alterazione o manomissione del sistema di rilevamento delle presenze in servizio, dall’altro…
