La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 settembre 2025 n. 24994 ha stabilito che è legittimo il licenziamento della dipendente divenuta disabile se non ci sono soluzioni compatibili con il suo stato di salute. Spetta all’imprenditore dimostrare di aver ricercato accomodamenti ragionevoli alla luce di tutte le mansioni disponibili in azienda. In ogni caso, gli accomodamenti…
Nel corso del presente contributo sarà approfondito l’istituto del congedo di paternità, sia per quanto riguarda quello alternativo, sia – anche e soprattutto – per quanto concerne quello obbligatorio. Verrà esaminato il dettato normativo e sarà effettuata una ricognizione circa lo stato dell’arte della presenza, e della tipologia di declinazione, nella contrattazione collettiva di ogni…
L’INPS, con messaggio n. 3514 del 21 novembre 2025, interviene nuovamente sul tema della quota integrativa della Prestazione Universale – il cosiddetto assegno di assistenza previsto dall’art. 36, comma 2, lett. b), D.Lgs. n. 29/2024 – fornendo un importante chiarimento operativo in merito alla titolarità del rapporto di lavoro domestico finalizzato all’assistenza. Già con il…
L’Agenzia delle Entrate, con notizia pubblicata sulla home page del proprio sito istituzionale, ricorda che, dal prossimo 8 dicembre, ai sensi del Provvedimento 7 agosto 2025, cambiano le modalità con cui i contribuenti potranno delegare gli intermediari all’utilizzo dei servizi online dell’Agenzia delle Entrate e dell’Agenzia delle entrate-Riscossione. Fino al 5 dicembre 2025, le deleghe…
Il Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale, con Decreto 17 novembre 2026, pubblicato in G.U. 24 novembre 2025 n. 273, ha individuato, ai sensi dell’art. 27, comma 1-octies, del T.U. Immigrazione (D.Lgs. 25 luglio 1998, n. 286) gli Stati di destinazione di rilevanti flussi di emigrazione italiana ai cui cittadini, se discendenti di…
La Cassazione civile, sezione lavoro, 9 settembre 2025 n. 24922, ha stabilito che costituisce legittimo motivo di licenziamento disciplinare l’abuso del congedo parentale quando il lavoratore, anziché dedicarsi alla cura diretta del figlio per cui ha richiesto l’astensione dal lavoro, svolge attività lavorativa diversa, sviando così la finalità dell’istituto che è quella di garantire l’assistenza…
Normativa generale In Italia, la normativa che disciplina le festività è principalmente la Legge n. 260/1949, intitolata “Disposizioni in materia di ricorrenze festive”. Questa legge stabilisce quali sono le giornate riconosciute come festività civili e religiose a livello nazionale e il diritto dei lavoratori all’astensione dal lavoro in tali giorni; è mutata nel tempo a…
In data 22 novembre 2025 Federmeccanica-Assistal e Fiom -CGIL, -CISL e Uilm UIL hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL Metalmeccanica industria, scaduto a giugno 2024, per il periodo 2025 – 2028. Il rinnovo riconosce come aumento retributivo mensile (C3 ex 5° liv.) € 205,32, di cui la prima rata, pari a € 27,70 è stata…
L’INPS, con messaggio INPS n. 3505 del 21 novembre 2025, interviene per uniformare prassi e ridurre il contenzioso in materia di accredito della contribuzione figurativa per i lavoratori collocati in aspettativa non retribuita ai sensi dell’art. 31 dello Statuto dei lavoratori e dell’art. 3 del D.Lgs. 564/1996. Presupposto essenziale per il riconoscimento del periodo figurativo…
L’INPS, con circolare n. 145 del 21 novembre 2025, ha fornito le istruzioni operative per l’accesso, per l’anno 2025, alla riduzione contributiva dell’11,50% a favore delle imprese edili prevista dall’articolo 29 del D.L. n. 244/1995. Il beneficio si applica ai datori di lavoro del settore industria con codici statistici contributivi da 1.13.01 a 1.13.05 e…
