La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 1° marzo 2024, n. 5588, ha stabilito che in tema di licenziamento per giusta causa non è vincolante la tipizzazione contenuta nel CCNL, rientrando il giudizio di gravità e proporzionalità della condotta nell’attività sussuntiva e valutativa del giudice, avuto riguardo agli elementi concreti della fattispecie. La scala valoriale…
L’articolo 3, comma 3-bis, Decreto Anticipi, ha modificato la modalità di determinazione del fringe benefit in caso di prestiti concessi al lavoratore dipendente, ovvero al coniuge o ad altri familiari, dal datore di lavoro o sulla base di un diritto maturato nell’ambito del rapporto di lavoro, disciplina contenuta nell’articolo 51, comma 4, lettera b), primo…
Pubblicato in G.U. n. 105 del 7 maggio 2024 il D.L. 60 del 7 maggio 2024, c.d. Decreto Coesione, che prevede, tra le altre, misure a sostengo dell’autoimpiego. A fronte della previsione generale contenuta nell’articolo 16, il Testo normativo distingue tre specifiche fattispecie, calibrandole in relazione al contesto geografico e territoriale, ma anche di ambito….
Tra le misure previste dal c.d. Decreto Coesione, anche un incentivo per chi favorisce la stabile occupazione dei giovani, mediante assunzioni, ovvero trasformazioni, a tempo indeterminato. Le assunzioni, ovvero le trasformazioni, in questione, debbono riguardare soggetti che hanno un’età anagrafica inferiore a trentacinque anni e che non abbiano in precedenza già avuto rapporti a tempo…
Tra le misure previste dal c.d. Decreto Coesione, anche un incentivo per chi favorisce la stabile occupazione di lavoratrici considerate svantaggiate. Anche in questo caso vengono previste specifiche disposizioni graduate in relazione al contesto geografico, con particolare riguardo a coloro le quali risultano residenti nella ZES unica per il mezzogiorno. La misura prevista dall’articolo 23…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 1° marzo 2024, n. 5485, ha stabilito che l’accertamento giudiziale dell’illegittimità o insussistenza di un addebito disciplinare priva la relativa contestazione di ogni effetto, sicché il datore di lavoro non potrà avvalersene per prorogare o sospendere unilateralmente i termini fissati dalla contrattazione collettiva per l’irrogazione di sanzioni riferite…
Il D.L. 19/2024 ha introdotto, con gli articoli 29, 30 e 31, numerose disposizioni in tema di sicurezza sul lavoro. L’articolo si sofferma sulle principali, con esclusione degli aspetti relativi alla lotta al lavoro nero e irregolare, al regime dei benefici contributivi e normativi e al sistema degli appalti, che saranno trattati in altri approfondimenti….
L’Agenzia Entrate ha pubblicato la circolare n. 9/E del 2 maggio 2024 che contiene specificazioni a ulteriore commento del D.Lgs. 1/2024 (c.d. “Decreto Adempimenti”). In premessa la circolare n. 9/E ricorda come il Decreto in trattazione sia espressione della delega operata dalla Legge 111/2023 in merito alla realizzazione della riforma fiscale, da attuarsi tra l’altro…
L’Agenzia Entrate ha pubblicato in data 29 aprile 2024 il provvedimento che rende nota la possibilità di consultazione dei modelli 730 precompilati semplificati a partire dal giorno 30 aprile 2024. In realtà, per poter concretamente effettuare la trasmissione delle dichiarazioni precompilate bisognerà attendere il 20 maggio. Nell’arco di tempo intercorrente sarà in ogni caso possibile…
L’Inps, con messaggio 3 maggio 2024, n. 60, ha reso nota la convezione con l’Organizzazione sindacale Federazione Italiana Giornalismo Editoria Comunicazione (FIGEC) per la riscossione dei contributi associativi. La durata attuale è fissata a tutto il 31 dicembre 2024 ed è rinnovabile per un ulteriore triennio previa presentazione di apposita richiesta tramite pec da far…
