L’Inail, con circolare n. 28 del 20 settembre 2024, ha comunicato che, per effetto della decisione di politica monetaria della Bce del 12 settembre 2024, a decorrere dal 18 settembre 2024 sono variati il tasso di interesse per le rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori e quello per la determinazione delle sanzioni civili….
L’Inail, con avviso del 23 settembre 2024, ha reso noto che dal 1° ottobre 2024 è operativa la revisione della classificazione delle professioni nella versione CP2021 per quanto riguarda comunicazione di infortunio, denuncia/comunicazione di infortunio, malattia professionale e silicosi/asbestosi, certificati di malattia professionale. Rispetto alla precedente classificazione (CP2011), della quale si mantiene la stessa articolazione…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 6 giugno 2024, n. 15845, ha stabilito che il datore di lavoro deve verificare le condizioni legittime per il recesso ai sensi dell’articolo 2110, cod. civ., al momento dell’esercizio del potere, poiché il superamento del periodo di comporto non determina automaticamente la risoluzione del rapporto. È necessario che…
Nel panorama attuale, caratterizzato da normative complesse e in continua evoluzione, i professionisti del settore devono poter contare su strumenti affidabili e aggiornati per affrontare ogni sfida operativa. LavoroPratico, la piattaforma editoriale di Euroconference integrata con l’Intelligenza Artificiale, è la risposta a questa esigenza, fornendo una soluzione innovativa e completa per Consulenti del Lavoro e…
Con la sentenza n. 128/2024, la Corte Costituzionale torna a pronunciarsi sulle c.d. tutele crescenti, questa volta occupandosi dell’articolo 3, comma 2, D.Lgs. 23/2015, e, segnatamente, riguardo all’esclusione del lavoratore dalla reintegrazione in azienda, in tutti i casi d’illegittimità del licenziamento per motivo oggettivo, finanche nell’ipotesi di accertata insussistenza del fatto materiale allegato dal datore…
Il Ministero del lavoro, con notizia del 20 settembre 2024, ha illustrato le modifiche apportate dal D.L. 131/2024 (“Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano”), pubblicato nella G.U. n. 217/2024, alla disciplina sanzionatoria per l’utilizzo abusivo di una…
Il D.L. 131/2024 (c.d. Decreto Salva infrazioni) ha modificato l’articolo 24, D.Lgs. 286/1998 (T.U. Immigrazione), introducendo il comma 15-bis, che prevede una sanzione amministrativa da 350 a 5.500, per ciascun lavoratore straniero, a carico del datore di lavoro che mette a disposizione del lavoratore extraUE stagionale un immobile privo di idoneità alloggiativa, rispetto alla qualità…
Il Ministero dell’agricoltura, della sovranità alimentare e delle foreste, con comunicato stampa del 13 settembre 2024, ha reso noto di aver pubblicato il primo decreto di concessione delle agevolazioni alle imprese operanti nei settori della ristorazione, pasticceria e gelateria, che hanno presentato domanda a valere sul “Fondo di parte corrente per il sostegno delle eccellenze…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 giugno 2024, n. 15840, ha stabilito che il diritto a una predeterminata progressione economica per effetto del riconoscimento dell’anzianità nel servizio è distinto da quello dei diritti, a contenuto patrimoniale, che su di essa si fondano. L’anzianità di servizio può essere oggetto di verifica giudiziale senza termine…
Il lavoro straordinario è uno strumento utile sia per il datore di lavoro che per il lavoratore stesso, anche se per due finalità diverse. Il primo, infatti, può ricorrere ad una risorsa già formata per l’esecuzione di determinato lavori, mentre il dipendente può incrementare la propria retribuzione a seguito dello straordinario. Sono previsti, tuttavia, dei…
