La Legge n. 199/2025 (c.d. Legge di bilancio 2026) introduce, tra gli altri, alcuni specifici incentivi volti a favorire la conciliazione vita-lavoro. In particolare, si evidenzia il rafforzamento della disciplina in materia di congedi parentali e di congedo malattia per i figli minori, la trasformazione prioritaria del contratto di lavoro da tempo parziale a tempo…
L’INPS, con messaggio n. 213 del 22 gennaio 2026, ha comunicato che, facendo seguito alle indicazioni contenute nel paragrafo 4 del messaggio n. 102/2026, con cui ha offerto indicazioni relativamente all’ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione, introdotto dall’art. 1, comma 208, Legge di bilancio 2026, il “Portale unico ISEE” è stato implementato, temporaneamente,…
L’INPS, con messaggio n. 214 del 22 gennaio 2026, ha informato che è disponibile il calendario ufficiale 2026 dei pagamenti dell’Assegno di Inclusione (ADI), che definisce le date di disponibilità degli importi sia per i primi pagamenti, destinati ai nuclei familiari che hanno completato positivamente l’istruttoria e sottoscritto il Patto di Attivazione Digitale (PAD), sia…
L’INPS, con messaggio n. 205 del 22 gennaio 2026, a seguito di recenti sentenze dei Tribunali di Trento, Torino e Monza, ha comunicato di aver rivisto le proprie disposizioni in materia di prestazioni familiari per i cittadini extracomunitari. Pertanto, i titolari di permesso di soggiorno per attesa occupazione potranno ora accedere all’Assegno unico e universale…
La massima La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 novembre 2025 n. 29737, ha stabilito che al singolo datore di lavoro non è consentito recedere unilateralmente dal contratto collettivo, con la conseguenza che non è mai legittima la disdetta unilaterale da parte del datore di lavoro del contratto applicato avente un termine di scadenza…
