È stato pubblicato sulla G.U. n. 64 dell’11 marzo 2020, il D.P.C.M. 11 marzo 2020, recante ulteriori misure urgenti di contenimento del contagio da COVID-19, applicabili all’intero territorio nazionale dal 12 marzo 2020 al 25 marzo 2020. Dalla data di efficacia di queste disposizioni cessano di produrre effetti, laddove incompatibili, le misure di cui ai…
Secondo le regole fornite fino al D.P.C.M. 1° marzo 2020, in caso di assoggettamento dei lavoratori a misure di quarantena, di qualunque tipo (quarantena obbligatoria o volontaria, isolamento volontario, sorveglianza attiva, etc.) tali da non consentire la prestazione lavorativa, era comunque necessario attestare tale situazione mediante certificato medico di malattia, ai fini della giustificazione dell’assenza…
Confprofessioni, con news del 10 marzo 2020, comunica che Ebipro ha varato una serie di misure straordinarie per tutelare i professionisti e salvaguardare i livelli occupazionali nel settore. Le risorse stanziate da Ebipro ammontano a oltre 4 milioni di euro, che verranno distribuiti su 3 linee di intervento specifiche: sostegno al reddito, smart working, garanzie…
L’Inail, con avviso dell’11 marzo 2020, ha reso noto che sono estesi i servizi telematici e telefonici per la gestione di richieste di informazioni a tutte le sedi territoriali, in linea con le nuove disposizioni del D.P.C.M. 9 marzo 2020, allo scopo di limitare la presenza fisica degli utenti agli sportelli. Pertanto, l’utenza è invitata…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 16 gennaio 2020, n. 823, ha deciso che i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. 23/2015, con rapporto di lavoro giudizialmente convertito a tempo indeterminato solo successivamente a tale Decreto, in alcun modo possono essere considerati “nuovi assunti”. Infatti, occorre ribadire…
