Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento può riferirsi anche a ragioni, rientranti nella sfera giuridica del lavoratore, che determinano l’impossibilità della prestazione assoluta, ancorchè temporanea. In caso di malattia o infortunio, rimane applicabile la disciplina del periodo di comporto, al termine del quale si può procedere al licenziamento, in quanto si è superata la soglia…
L’Inps, con messaggio 18 ottobre 2017, n. 4067, ha fornito chiarimenti sul termine di presentazione delle domande di Cigo industria ed edilizia e sulla valutazione delle istanze di proroga. Il documento precisa che qualora l’azienda ometta la compilazione del campo “data inizio effettivo” sarà attivabile la procedura di cui all’articolo 11, comma 2, D.M. 95442/2016,…
L’INL, con nota n. 8931 dell’11 ottobre 2017, ha precisato che l’obbligo di installazione di specifiche apparecchiature di controllo nelle officine di revisione, al fine di comunicare i dati in tempo reale alla Motorizzazione Civile, esula dagli obblighi previsti dall’articolo 4, L. 300/1970. Il protocollo costituisce infatti applicazione di specifiche disposizioni di carattere tecnico-normativo e…
L’Inps, con circolare n. 138 del 12 ottobre 2017, ha ricordato che la L. 199/2016 (G.U. n. 257/2016), di contrasto al caporalato in agricoltura, all’articolo 10, ha previsto che gli accordi provinciali di riallineamento retributivo del settore agricolo possano demandare la definizione di tutto o parte del programma di graduale riallineamento dei trattamenti economici dei…
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 ottobre 2017, n. 23177, ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa qualora il fatto sia stato contestato disciplinarmente a un anno di distanza dal passaggio in giudicato della condanna penale. La mail inviata dall’ufficio legale alla Società non esclude, infatti, che quest’ultima non fosse già…
