Licenziamento disciplinare: nozione di giusta causa e disposizioni del CCNL
La Corte di Cassazione, con la sentenza 2 maggio 2017, n. 10647, ha stabilito che è legittima la valutazione disciplinare effettuata sulla base della nozione legale della giusta causa di licenziamento ex articolo 2119 cod. civ. senza tener conto delle ipotesi elencate nella contrattazione collettiva, non pertinenti al caso concreto. L’esame di adeguatezza della sanzione…









