Per evitare che il prestatore di lavoro sia dissuaso dall’esercizio del diritto alle ferie, è necessario che nel relativo trattamento economico siano incluse tutte le voci e le indennità che compongono la retribuzione ordinaria che siano correlate all’esecuzione delle mansioni e allo status professionale e personale del dipendente. La vicenda processuale In adesione all’interpretazione…
L’Inps, con circolare n. 1 del 3 gennaio 2025, ha informato che, come disposto dal decreto Mef 10 dicembre 2024, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 294/2024, a decorrere dal 1° gennaio 2025, è stata fissata al 2% in ragione d’anno la misura del saggio degli interessi legali, di cui all’articolo 1284, cod. civ.. Questa variazione…
Il Ministero del lavoro, con notizia del 3 gennaio 2025, ha offerto una sintesi delle principali misure della Legge di Bilancio 2025, L. 207/2024, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 305/2024, S.O. n. 43.
Il Ministero del lavoro, di concerto col Mef, ha pubblicato il D.I. 3217 del 30 dicembre 2024, che individua, per l’anno 2025, sulla base dei dati Istat relativi alla media annua dell’anno più recente disponibile, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 18 novembre 2024, n. 29595, ha stabilito che il giudice di merito può aderire al parere del consulente tecnico d’ufficio, senza necessità di esporre in modo specifico le ragioni della manifestata condivisione; l’accettazione del parere delinea, pur sempre, il percorso logico della decisione e ne costituisce un’adeguata motivazione,…
Con la pubblicazione nella G.U. n. 303 del 28 dicembre 2024, la L. 13 dicembre 2024 n. 203 (c.d. collegato lavoro), a decorrere dalla data di entrata in vigore, il 12 gennaio 2025, apporterà una serie di interessanti novità in materia di lavoro subordinato. Tra esse, non si può non citare quanto previsto in materia…
Con la pubblicazione nel S.O. n. 43 della G.U. 31 dicembre 2024, n. 305, è in vigore dal 1° gennaio la Legge di Bilancio per il 2025, L. 30 dicembre 2024, n. 207. Tra le varie disposizioni in materia di lavoro, il comma 81 modifica la disciplina fiscale in materia di rimborsi per le trasferte,…
È stata pubblicata nella G.U. n. 303 del 28 dicembre 2024 la L. 13 dicembre 2024 n. 203 (c.d. collegato lavoro). L’articolo 13, mediante modifica dell’articolo 7, comma 2, D.Lgs. 104/2022, introduce un nuovo meccanismo per la determinazione della durata del patto di prova per i contratti a tempo determinato. La durata del periodo di…
È stato pubblicato nella G.U. n. 302 del 27 dicembre 2024 il D.L. 27 dicembre 2024 n. 202 (c.d. 1000 proroghe). All’articolo 14, rubricato “Proroga di termini in materie di competenza del Ministero del turismo”, comma 3, si proroga fino al 31 dicembre 2025 la possibilità, prevista dall’articolo 19, comma 1, lettera b, D.Lgs. 81/2015,…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 novembre 2024, n. 29310, ha ritenuto che, in tema di mobbing, la responsabilità esclusiva di altro dipendente, il quale si trovi eventualmente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, è fondata sull’articolo 2043, cod. civ., e non sull’articolo 2087, cod. civ., essendo egli soggetto terzo rispetto…
