L’Inps, con circolare n.149 del 12 agosto, ha offerto le prime istruzioni operative in tema di lavoro accessorio: il limite massimo del compenso che il prestatore può percepire è innalzato a € 7.000,00 nel corso dell’anno civile; i percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito possono effettuare prestazioni di lavoro accessorio in…
L’Inail, con circolare n.72 del 3 settembre, in seguito all’emanazione del D.M. 30 giugno 2015, che ha rivalutato le prestazioni economiche erogate dall’Istituto nel settore industriale con decorrenza 1° luglio 2015 e stabilito il minimale e il massimale di rendita, ha aggiornato i limiti di retribuzione imponibile ai fini del calcolo del premio assicurativo. …
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 4 settembre, ha approvato in via definitiva gli ultimi 4 decreti di attuazione del Jobs Act, relativi a: riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro; razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini ed imprese ed altre…
Quante volte abbiamo dovuto rispondere a domande tipo “Ma voi ci siete su internet? Qual è il vostro sito web? Vi ho cercato su Google ma non vi ho trovato …” e quante altre volte queste domande non ci sono state fatte, ma i nostri interlocutori le hanno comunque pensate? Se sino a qualche anno fa…
Ogni Governo o maggioranza parlamentare che si rispetti o, più in generale, chi detiene il potere legislativo nutre da sempre una certa affezione per le c.d. norme ad effetto. Mi sento di definire con il termine di “norma ad effetto” quella disposizione di legge, in genere scarsamente aderente alle esigenze reali (nel nostro caso del…
I consulenti del lavoro sono una categoria reattiva. Lo devono essere un po’ per indole, un po’ per forza, perché devono reagire prontamente alle novelle normative incrementando le competenze professionali e la propria organizzazione. L’attuale scenario legislativo ha attribuito al consulente del lavoro nuovi e importanti ruoli: in parte già riconosciuti, in parte totalmente innovativi….
La sedimentazione degli interventi di riforma nel diritto del lavoro consente di valutarne la portata sulla base degli effetti reali da essi determinati, anche quelli indiretti e periferici, più che sui risultati attesi o gli intenti dichiarati dal Legislatore. Paradigmatico è il caso della riforma dell’art.2103 cod.civ. in materia di mansioni.
