Il D.Lgs. 192/2024 (c.d. Decreto Irpef-Ires), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 294 del 16 dicembre 2024, prevede importanti modifiche alla disciplina dei redditi di lavoro dipendente, in particolare in riferimento alla tutela della salute del lavoratore e dei propri familiari. Premessa e disposizioni normative L’articolo 3, D.Lgs. 192/2024, in tema di aspetti fiscali collegati…
Il Ministero del lavoro, con circolare n. 2 del 13 febbraio 2025, ha aggiornato le istruzioni in materia di misure di sicurezza per lo svolgimento di lavoro su alberi e ha fornito indicazioni per la corretta scelta e uso dei DPI e delle attrezzature di lavoro. L’allegato alla circolare, denominato “Istruzioni per l’esecuzione in sicurezza…
In relazione alle retribuzioni 2025 per il Ccnl Lavoro domestico, il Ministero del lavoro ha pubblicato il verbale 29 gennaio 2025 e le tabelle retributive, già anticipate da Uiltucs-Uil la scorsa settimana, che definiscono il trattamento economico dal 1° gennaio 2025 per il personale domestico.
L’Inpgi, con circolare n. 1 del 10 febbraio 2025, ha affrontato i seguenti temi: – Gestione Inpgi (co.co.co.): valori minimi e massimali retributivi e contributivi per l’anno 2025; – rateazione debiti contributivi; – aggiornamenti procedura DASM.
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 dicembre 2024, n. 31912, ha ritenuto che, nelle ipotesi di mobbing o straining, ciò che rileva ai fini giuridici è la presenza di una condotta aziendale che, anche solo per negligenza, possa creare un ambiente stressogeno, fonte di danno alla salute dei lavoratori, in contrasto con l’articolo 2087, cod. civ…..
