26 Luglio 2024

OPINIONI E ISTITUZIONI

Le nuove partnership di Euroconference con il mondo universitario

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La formazione professionale incontra la formazione accademica Euroconference annuncia due importanti novità che avvicinano l’offerta formativa per Professionisti al mondo della formazione universitaria! Da giugno 2024 Euroconference, società del gruppo TeamSystem, ottiene la qualifica di Polo Tecnologico Territoriale dell’Università Telematica degli Studi IUL. In qualità di Centro qualificato per lo svolgimento di progetti didattici, educativi…

NEWS DEL GIORNO

Indennità Iscro: le indicazioni amministrative Inps

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L’Inps, con circolare n. 84 del 23 luglio 2024, ha offerto istruzioni amministrative in materia di Iscro, a regime dal 1° gennaio 2024, a favore dei soggetti iscritti alla Gestione separata che esercitano per professione abituale attività di lavoro autonomo. Per il 2024 la domanda di indennità Iscro potrà essere presentata dal 1° agosto 2024…

NEWS DEL GIORNO

Valutazione dei rischi in ottica di genere: Inail pubblica la prima di una serie di monografie

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L’Inail, con news del 24 luglio 2024, ha reso noto di aver pubblicato la monografia “La valutazione dei rischi in ottica di genere – Volume 1”, realizzata dalla Consulenza tecnica salute e sicurezza e dalla Consulenza statistico attuariale, prima di una serie di pubblicazioni dedicata all’integrazione della valutazione dei rischi in ottica di genere. Il…

NEWS DEL GIORNO

Ccnl Turismo Confesercenti: sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo

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In data 22 luglio 2024 è stata sottoscritta da Assoturismo, Fiepet, Assohotel, Assoviaggi, Assocamping, Fiba, con la partecipazione di Assoturismo-Confesercenti, e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti di aziende del settore turismo, che ha decorrenza dal 1°luglio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027. L’intesa prevede un…

NEWS DEL GIORNO

Offese all’azienda su Facebook: legittimo il licenziamento per giusta causa

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La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 maggio 2024, n. 12142, ha ritenuto passibile di licenziamento per giusta causa il lavoratore che diffonde post e commenti offensivi su Facebook contro l’azienda datrice di lavoro. Il rapporto interpersonale, proprio per il mezzo utilizzato, assume un profilo allargato a un gruppo indeterminato di aderenti e, come tale,…

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