Il nuovo testo del D.L. 48/2023 opera una sorta di rinvio “in bianco” alla contrattazione collettiva, senza fissare alcun limite o paletto, per la determinazione delle causali di utilizzo del contratto a tempo determinato: a mio giudizio, il fatto che gli accordi collettivi siano stati sottoscritti prima dell’entrata in vigore del D.L. 48/2015 non ne…
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, con approfondimento del 30 maggio 2023, tratta il tema inerente alle novità in materia di Irap 2023 relativamente all’anno fiscale 2022. Sono tre in particolare le tematiche trattate dal citato approfondimento. Il primo aspetto affrontato è dato dalla definitiva formalizzazione dell’esclusione di coloro, persone fisiche, che esercitano in forma…
L’Inps, con messaggio 31 maggio 2023, n. 2013, fornisce indicazioni rispetto agli interpelli per posti funzione vacanti in merito ad incarichi dirigenziali di livello non generale. Con il citato messaggio, l’Istituto formalizza l’avvio della procedura di selezione che dovrà completarsi con il conferimento degli incarichi indicati nell’allegato 1 del medesimo messaggio. Anche in questo caso…
L’Inail, con circolare 29 maggio 2023, n. 21, fornisce le retribuzioni minimali per l’anno 2023 suddivise per tipologia di settore. Di seguito saranno indicate alcune tra quelle principalmente ricorrenti: lavoro dipendente: 53,95 € giornalieri; 402,70 € mensili (per 26 giornate); 8,09 € per i lavoratori a tempo parziale; lavoratori agricoli: 48,00 € giornalieri per gli…
La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 18 aprile 2023, n. 10324, ha stabilito che in coerenza con la definizione di discriminazione indiretta contenuta nelle fonti interne ed internazionali, il Decreto Legislativo n. 198/2006, articolo 25, comma 2, ravvisa una discriminazione indiretta di genere quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto…
