Con D.Lgs. 104/2022, il Legislatore ha recepito la Direttiva Europea 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea. Il Decreto Trasparenza è, così, entrato in vigore lo scorso 13 agosto 2022 e ha profondamente modificato il D.Lgs. 152/1997, ampliando l’oggetto dell’informativa che il datore di lavoro ha l’obbligo di dare al lavoratore…
L’Inps, con messaggio n. 3805 del 20 ottobre 2022, ha offerto chiarimenti in merito all’indennità di 200 euro per lavoratori dipendenti prevista dall’articolo 31, D.L. 50/2022: tra gli eventi tutelati che hanno determinato l’azzeramento della retribuzione del mese di luglio 2022 e che danno diritto all’una tantum sono ricompresi anche l’aspettativa sindacale, il disposto di…
L’Inps, con messaggio n. 3811 del 21 ottobre 2022, ha chiarito che i contenuti e gli elementi di semplificazione illustrati nel messaggio n. 3498/2022, in relazione alla Cigo, trovano applicazione anche con riferimento alle domande di assegno di integrazione salariale trasmesse dai datori di lavoro colpiti dall’alluvione che ha interessato il territorio della Regione Marche…
Il Ministero del lavoro, con notizia del 20 ottobre 2022, ha ricordato che con il D.D. 276 del 20 ottobre 2022 è stata adottata una nuova riapertura dei termini di cui all’avviso pubblico n. 1/2022 PNRR, che finanzia proposte di intervento per l’inclusione sociale di soggetti fragili e vulnerabili, per gli ATS delle Regioni sottorappresentate,…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 settembre 2022, n. 26199, ha ritenuto legittimo il licenziamento del dipendente che rifiuta la visita medica per paura di un demansionamento. Il comportamento, peraltro, non è giustificabile neanche in caso di rischio di un eventuale recesso dell’impresa per inidoneità fisica: il lavoratore, infatti, ha sempre la facoltà di…
