Con provvedimento dello scorso 23 marzo 2022, il Tribunale di Roma si è pronunciato sulla natura discriminatoria della mancata assunzione e dell’esclusione dai processi di reclutamento di lavoratrici a causa della loro condizione di gravidanza. Partendo da tale spunto di riflessione, l’articolo analizza i divieti di discriminazione operanti nella selezione dei lavoratori in fase preassuntiva,…
L’INL, con nota n. 1451 dell’11 luglio 2022, ha offerto chiarimenti in ordine alla disciplina applicabile ai tirocini extracurriculari iniziati prima e proseguiti dopo l’entrata in vigore delle disposizioni di cui all’articolo 1, commi 721-726, L. 234/2021, nonché agli eventuali recuperi contributivi derivanti da tirocini svolti in modo “fraudolento”. La nota chiarisce che, nell’ipotesi tirocini…
L’Agenzia delle entrate, con risoluzione n. 36/E dell’11 luglio 2022, ha istituito i codici tributo per la restituzione spontanea, tramite il modello “F24 Versamenti con elementi identificativi”, dei contributi a fondo perduto non spettanti previsti per i settori wedding, intrattenimento e organizzazione di feste e di cerimonie e dell’HO.RE.CA., ristorazione collettiva, nonché discoteche e sale…
L’Inps, con circolare n. 80 dell’11 luglio 2022, ha illustrato la disciplina vigente per l’Ago in materia di prosecuzione volontaria e, tenuto conto delle specificità che connotano le eventuali autorizzazioni già rilasciate secondo la regolamentazione Inpgi al 30 giugno 2022 a giornalisti, pubblicisti e praticanti con rapporto di lavoro subordinato, ha fornito le istruzioni per…
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 27 maggio 2022, n. 17287, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare adottato nei confronti del dipendente che ha svolto attività incompatibili, in quanto realizzate a fini privati, durante i permessi sindacali giornalieri concessigli, in quanto Rls, dovendosi escludere il sovvertimento dell’onere probatorio, che grava interamente sul datore, laddove…
