Per l’ormai noto ostracismo sindacale verso le tipologie contrattuali più flessibili, come il lavoro intermittente, la contrattazione collettiva si è sempre dimostrata riluttante nella regolamentazione di esse, con poche eccezioni positive, e, in qualche caso, si è addirittura spinta, in assenza di espresse deleghe legislative, a vietarne l’utilizzo. Il recente rinnovo del settore Ortofrutticoli e…
L’Inps, con circolare n. 115 del 19 luglio 2017, ha impartito le istruzioni applicative in merito alla previsione di cui all’articolo 7, L. 81/2017, che ha esteso la tutela della prestazione DIS-COLL per gli eventi di disoccupazione dei lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa che si verificano a far data dal 1° luglio…
Il Ministero del lavoro, con decreto 31 maggio 2017, pubblicato sulla G.U. n. 166 del 18 luglio 2017, ha disciplinato i criteri e le modalità per la concessione, ai sensi all’articolo 1, comma 250, L. 232/2016, di una pensione di inabilità per il lavoratore affetto da malattie connesse all’esposizione all’amianto iscritto all’assicurazione generale obbligatoria e…
Il Ministero dello sviluppo economico, con decreto 10 luglio 2017, pubblicato in G.U. n. 166 del 18 luglio 2017, ha stabilito che, a decorrere dal 1° agosto 2017, il tasso da applicare per le operazioni di attualizzazione e rivalutazione ai fini della concessione ed erogazione delle agevolazioni in favore delle imprese è pari allo 0,87%….
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 27 giugno 2017, n. 15972, ha stabilito che in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, le assenze del lavoratore per malattia non giustificano il recesso del datore di lavoro ove l’infermità dipenda dalla nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro che lo stesso datore…
