La Cassazione torna sul licenziamento per superamento comporto
La Corte di Cassazione, con la recente sentenza 3 maggio 2016, n.8707, ha stabilito che, in materia di superamento del periodo di comporto, il datore di lavoro non deve indicare i singoli giorni di assenza per malattia, potendosi ritenere sufficienti indicazioni più complessive, idonee ad evidenziare un superamento del periodo di comporto in relazione…

