Concetto di giusta causa esteso a condotte extralavorative
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 10 novembre 2017, n. 26679, ha ritenuto il concetto di giusta causa estensibile anche a condotte extralavorative, che, tenute al di fuori dell’azienda e dell’orario di lavoro e non direttamente riguardanti l’esecuzione della prestazione lavorativa, nondimeno possano essere tali da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra le…










