La Legge di bilancio 2026 contiene alcune disposizioni volte a favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro per i genitori lavoratori: l’art. 1, comma 219, Legge n. 199/2025, estende l’ambito di applicazione dei congedi parentali dei lavoratori dipendenti anche con riferimento ai figli di età compresa tra i 12 e i 14 anni e, in caso…
L’INPS, con messaggio n. 147 del 15 gennaio 2026, in relazione al nuovo bonus mamme, cioè il contributo mensile di 40 euro destinato alle lavoratrici con almeno 2 figli, ha comunicato che il servizio di presentazione delle istanze è stato aggiornato per consentire alle lavoratrici madri che hanno già presentato domanda di inviare un’ulteriore istanza…
La massima La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 29341 del 2025, ha ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare della lavoratrice che rifiuta di prendere servizio nella nuova sede aperta in un’altra Regione. In assenza di un’altra dipendenza aziendale nella stessa città, spetta al dipendente dimostrare le concrete ragioni ostative al trasferimento. Nel caso di specie…
L’INPS, con messaggio n. 128 del 14 gennaio 2026, ha comunicato che, alla luce della proroga del periodo di sperimentazione dell’APE sociale al 31 dicembre 2026, da parte dell’art. 1, comma 162, Legge n. 199/2025, è stata riaperta la domanda di riconoscimento delle condizioni per l’accesso all’APE sociale “Verifica delle condizioni di accesso all’APE sociale”….
L’art. 1, commi 210 – 212, Legge n. 199/2025, ha previsto per i datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1° gennaio 2026, assumono donne, madri di almeno 3 figli di età minore di 18 anni, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali nella misura…
L’Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 1/E del 12 gennaio 2026, ha precisato che le indennità erogate, in base a un accordo conciliativo, a un dirigente per la cessazione del rapporto di lavoro e corrisposte in parte dalla società italiana che lo ha assunto e in parte dalla società finlandese presso cui è…
La massima La Corte di Cassazione, con sentenza n. 29137 del 4 novembre 2025, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che ruba farmaci sessuali e anabolizzanti dalla farmacia in cui lavora. La contestazione disciplinare, inoltre, è tempestiva se il datore ha avuto conoscenza del calo di fatturato solo dallo studio di…
L’ordinanza n. 436/2026 della Corte di Cassazione offre un chiarimento rilevante in materia di patto di non concorrenza ai sensi dell’art. 2125, c.c., con particolare attenzione alla distinzione – spesso fraintesa – tra la determinabilità del corrispettivo e la sua congruità, nonché alla valutazione dell’eventuale penale contrattuale e dell’accertamento della violazione dell’impegno assunto dal lavoratore….
L’INAIL, con news del 13 gennaio 2026, ha comunicato che un articolo dell’Agenzia europea EU-OSHA (Working in the cold) ha tracciato le linee guida su rischi e prevenzione per il lavoro al freddo, evidenziando come stress termico, infortuni ed esposizione a basse temperature incidano su salute, prestazioni e sicurezza dei lavoratori. Il fenomeno interessa soprattutto i…
Il Ministero del Lavoro, con nota n. 64 del 12 gennaio 2026, ha comunicato la ripartizione delle quote per lavoro subordinato stagionale nel settore agricolo per l’annualità 2026, ai sensi dell’art. 7, D.P.C.M. 2 ottobre 2025 “Programmazione dei flussi d’ingresso legale in Italia dei lavoratori stranieri per il triennio 2026-2028”, attribuendo 40.075 quote secondo questa…
